『3年間は優秀な先輩をとにかく真似る！！』
ぼくは、新入職の職員に伝えていることがあります。
それは、『3年間は優秀な先輩をとにかく真似てみてください。』という話です。
新しく職場に入職した若手スタッフの働き方について、2つ例に出してみます。
1つ目は、『個性をアピールする若手』です。
個性をアピールする若手のデメリットを3点あげます。
①ユニークなやり方でも未熟なので機能しない。
個性的なやり方であっても、ベテランであれば、仕事を完遂することができることが多いと思います。しかし、若手では、まだ仕事が未熟であるため、個性的なやり方では機能しないことが多くなってしまいます。
②仕事を知らない人に周囲が合わせなければならず、支援や協力を得にくい。
仕事が未熟な若手に、周囲の先輩が、合わせなければいけなくなり、支援や協力は得られにくいです。
③若手なりの成果すら出づらく、いい仕事が回ってこない。
若手であり、独自のやり方では、なかなか成果が出ず、いい仕事を任せてくれなくなります。
2つ目は、『仕事のやり方を真似る若手』です。
仕事のやり方を真似る若手のメリットを3点あげます。
①会社や業界のやり方をいち早く学べる。
先輩の仕事のやり方を真似る若手は、会社やその業界のやり方をいち早く学ぶことができます。
②同じものを目指している態度が周囲を安心させる。
先輩から見て、後輩がやり方を真似て、学んでくれていることに対して、同じ方向を目指していく態度・姿勢が、周囲を安心させます。
③改善や新しいやり方の提案も耳を傾けてもらえやすくなる。
同じ方向を向いている姿勢により、改善や新しいやり方の提案も耳に傾けてもらえやすくなります。
ぼくが、提案をしたいのは、『3年間は優秀な先輩をとにかく真似る！！』ということです。
まずはその職場のやりかたに従ってみてください。そして、意見や提案、個性の発揮は、そのやり方で成果を出してからにしてはいかがでしょうか。信頼関係の構築や仕事内容を理解していくためにも、仕事を始めて3年間は、素直に学ぶ気持ちを大切にしてほしいと思います。
3年間は優秀な先輩をとにかく真似てみて、周囲の信頼関係を構築してから、個性を発揮していってみてはいかがでしょうか。
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